Volltextveröffentlichungen (9)

• openjur.de

  Bonuszahlung, Gleichbehandlung, Sachfremde Gruppenbildung

• NRWE (Rechtsprechungsdatenbank NRW)

  Art. 3 GG
  Bonuszahlung, Gleichbehandlung, Sachfremde Gruppenbildung

• IWW

 
• Wolters Kluwer(Abodienst, Leitsatz/Tenor frei)

  Ausschluss bestimmter Arbeitnehmer bei der Gewährung eines zusätzlichen Bonus; Anspruch auf Zahlung eines Sonderbonus; Gruppenbildung auf der Grundlage sachfremder Kriterien durch den Arbeitgeber; Bindung des Arbeitgebers an den arbeitsrechtlichen Grundsatz der ...

• LAG Düsseldorf

  Art. 3 GG
  Bonuszahlung, Gleichbehandlung, Sachfremde Gruppenbildung

• rewis.io
• rechtsportal.de(Abodienst, kostenloses Probeabo)

  GG Art. 3
  Gleichbehandlung bei Bonuszahlung - sachfremde Gruppenbildung bei Teilbetriebsübergang

• Der Betrieb(Abodienst, Leitsatz frei)

  Gleichbehandlung bezüglich der Gewährung freiwilliger Leistungen ? Unwirksamkeit einer sachfremden Gruppenbildung hinsichtlich Bonuszahlung ? Anerkennung der Betriebstreue als sachlicher Differenzierungsgrund ? Unzulässige Benachteiligung bei Arbeitsplatzwechsel nur ...

• juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)

Papierfundstellen

• BB 2006, 1455
• DB 2006, 1062

Wird zitiert von ... (3)Neu Zitiert selbst (5)

• BAG, 18.11.2003 - 3 AZR 655/02

  Ungleichbehandlung in der betrieblichen Altersversorgung

  Auszug aus LAG Düsseldorf, 15.12.2005 - 5 Sa 1219/05

  Dabei muss sich der Arbeitgeber an die von ihm aufgestellten oder behaupteten Ordnungsgrundsätze auch tatsächlich halten (BAG, Urteil vom 18.11.2003 - 3 AZR 655/02 - NZA 2004, 1296; BAG, Urteil vom 09.12.1997 - 3 AZR 661/96 - AP Nr. 40 zu § 1 Betriebliches Altersversorgungsgesetz Gleichbehandlung).

  Nach der ständigen Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts kann der besondere Wert der Betriebstreue einer bestimmten Arbeitnehmergruppe grundsätzlich ein zulässiger Differenzierungsgrund im Rahmen des arbeitsrechtlichen Gleichbehandlungsgrundsatzes sein (BAG, Urteil vom 18.11.2003, a. a. O.).

• BAG, 12.10.2005 - 10 AZR 640/04

  Weihnachtsgeld - Gleichbehandlung Arbeiter/Angestellte

  Auszug aus LAG Düsseldorf, 15.12.2005 - 5 Sa 1219/05

  Eine sachfremde Gruppenbildung liegt nicht vor, wenn sich nach dem Zweck der Leistung Gründe ergeben, die es unter Berücksichtigung aller Umstände rechtfertigen, der einen Arbeitnehmergruppe Leistungen vorzuenthalten, die der anderen Gruppe eingeräumt worden sind (BAG, Urteil vom 12.10.2005 - 10 AZR 640/04 - noch nicht veröffentlicht; BAG, Urteil vom 27.05.2004 - 6 AZR 129/03 - AP Nr. 5 zu § 1 TVG Gleichbehandlung).
• BAG, 27.05.2004 - 6 AZR 129/03

  Grundrechtsbindung der Tarifvertragsparteien

  Auszug aus LAG Düsseldorf, 15.12.2005 - 5 Sa 1219/05

  Eine sachfremde Gruppenbildung liegt nicht vor, wenn sich nach dem Zweck der Leistung Gründe ergeben, die es unter Berücksichtigung aller Umstände rechtfertigen, der einen Arbeitnehmergruppe Leistungen vorzuenthalten, die der anderen Gruppe eingeräumt worden sind (BAG, Urteil vom 12.10.2005 - 10 AZR 640/04 - noch nicht veröffentlicht; BAG, Urteil vom 27.05.2004 - 6 AZR 129/03 - AP Nr. 5 zu § 1 TVG Gleichbehandlung).
• BAG, 28.07.2004 - 10 AZR 19/04

  Jubiläumszuwendung

  Auszug aus LAG Düsseldorf, 15.12.2005 - 5 Sa 1219/05

  Diese sind als "Typisierung in der Zeit" ungeachtet der damit verbundenen Härten zur Abgrenzung des begünstigten Personenkreises zulässig, sofern sich die Wahl des Zeitpunktes am zu regelnden Sachverhalt orientiert und die Interessenlage der Betroffenen angemessen erfasst (BAG, Urteil vom 28.07.2004 - 10 AZR 19/04 -AP Nr. 257 zu § 611 BGB Gratifikation).
• BAG, 09.12.1997 - 3 AZR 661/96

  Gleichbehandlung in der betrieblichen Altersversorgung

  Auszug aus LAG Düsseldorf, 15.12.2005 - 5 Sa 1219/05

  Dabei muss sich der Arbeitgeber an die von ihm aufgestellten oder behaupteten Ordnungsgrundsätze auch tatsächlich halten (BAG, Urteil vom 18.11.2003 - 3 AZR 655/02 - NZA 2004, 1296; BAG, Urteil vom 09.12.1997 - 3 AZR 661/96 - AP Nr. 40 zu § 1 Betriebliches Altersversorgungsgesetz Gleichbehandlung).

• BAG, 14.02.2007 - 10 AZR 181/06

  Sonderzahlung - Gleichbehandlung

  Auf die Revision der Beklagten wird das Urteil des Landesarbeitsgerichts Düsseldorf vom 15. Dezember 2005 - 5 Sa 1219/05 - aufgehoben.
• LAG Düsseldorf, 20.04.2017 - 11 Sa 248/16

  Verminderung der wöchentlichen Arbeitszeit gemäß § 6 .1 Abs. 2 Satz 1 b TVöD -K

  Dieser Grundsatz verbietet dem Arbeitgeber nicht nur eine sachfremde Schlechterstellung einzelner Arbeitnehmer gegenüber anderen Arbeitnehmern in vergleichbarer Lage, sondern auch eine sachfremde Gruppenbildung (vgl. BAG vom 15.11.2011 - 9 AZR 387/10 in NZA 2012, 218; BAG vom 12.10.2011 - 10 AZR 510/10 in AP Nr. 216 zu § 242 BGB Gleichbehandlung; BAG vom 25.02.2010 - 6 AZR 911/08 in NZA 2010, 340; BAG vom 17.12.2009 - 6 AZR 242/09 in NZA 2010, 273; BAG vom 15.07.2009 - 5 AZR 486/08 in NZA 2009, 1202; BAG vom 01.04.2009 - 10 AZR 353/08 in NZA 2009, 1409; BAG vom 14.06.2006 - 5 AZR 584/05 in DB 2006, 2070; BAG vom 11.04.2006 - 9 AZR 528/05 in NZA 2006, 1217; BAG vom 12.10.2005 - 10 AZR 640/04 n.v.; BAG vom 01.12.2004 - 5 AZR 664/03 in NZA 2005, 289; BAG vom 27.05.2004 - 6 AZR 129/03 in AP Nr. 5 zu § 1 TVG Gleichbehandlung; LAG Düsseldorf vom 15.12.2005 - 5 Sa 1219/05 in LAGE § 242 BGB 2002 Gleichbehandlung Nr. 2).
• ArbG Essen, 18.06.2008 - 6 Ca 3942/07

  Anspruch auf Zahlung eines höheren als des gesetzlichen Familienzuschlages …

  Dieser Grundsatz verbietet dem Arbeitgeber nicht nur eine sachfremde Schlechterstellung einzelner Arbeitnehmer gegenüber anderen Arbeitnehmern in vergleichbarer Lage, sondern auch eine sachfremde Gruppenbildung (vgl. BAG vom 14.06.2006 - 5 AZR 584/05 in DB 2006, 2070; BAG vom 11.04.2006 - 9 AZR 528/05 in NZA 2006, 1217; BAG vom 12.10.2005 - 10 AZR 640/04 n.v.; BAG vom 01.12.2004 - 5 AZR 664/03 in NZA 2005, 289; BAG vom 27.05.2004 - 6 AZR 129/03 in AP Nr. 5 zu § 1 TVG Gleichbehandlung; LAG E. vom 15.12.2005 - 5 Sa 1219/05 in LAGE § 242 BGB 2002 Gleichbehandlung Nr. 2).